Five People Can Change The World

" Waar is de tijd rijp voor? "

Goede ideeën verzanden in gedoe en spraakverwarring als je als interdisciplinair team niet weet hoe je het beste in elkaar kan aanspreken. Vormen de diverse achtergronden een obstakel in de samenwerking of juist een bron van innovatie?

Helderheid in interdisciplinaire samenwerkingsprojecten

Five People creëert een structuur waarin je met vijf mensen in korte tijd tot een concrete vernieuwing komt, én essentiële zelfkennis opdoet over talent, missie en tegenkracht. Je leert als team hoe je optimaal van elkaars talent gebruik maakt. Sneller onderzoeken of innoveren met minder gedoe.

Five people is er voor interdisciplinaire teams van vijf professionals met vernieuwende ideeën, die graag in korte tijd en met plezier hun idee willen concretiseren:

nieuwsgierige onderzoekers
geïnspireerde docenten
gedreven ondernemers
bevlogen wereldverbeteraars . . .

Five People Principes

Slim gebruik van talent: meer impact en minder gedoe bij interdisciplinair ondernemen, onderzoeken of anderzins samenwerken;
Creatief gebruik van tijd: een goede getimede spanningsboog zorgt voor een vernieuwend resultaat binnen de gestelde tijd;
Juist gebruik van technologie: leuke, effectieve tools helpen bij dagelijkse situaties, zoals vergaderingen en projectteam-bijeenkomsten.

Sessies en projecten

Ideaalsessie: In twee uur tijd helderheid over jouw of jullie missie/ideaal/droom en kwaliteiten.
Realisatiecoaching: Coaching van een initiatiefnemer of projectleider bij het realiseren van een concrete vernieuwing met een team van vijf mensen. Je ontwikkelt je eigen stijl van leiding geven aan zo'n innovatieproces.
Prototypingproject: Begeleiding van teams van vijf personen bij het ontwikkelen van iets geheel nieuws. In dit project realiseer je samen een concrete vernieuwing, en je doet essentiele kennis op over hoe je als team optimaal samenwerkt en innoveert.

Hoezo vijf?

Uiteraard wordt deze vraag me vaak gesteld. Veel mensen kennen voorbeelden van succesvolle teams die uit vijf personen bestaan. Ik had die ervaring ook. In een groep van vijf personen is elke persoon verbonden met vier anderen. Dit zijn precies genoeg onderlinge relaties om tot een samenwerking te komen waarin je een voedende relatie onderhoudt met 2 anderen, en een bijsturende relatie met weer 2 anderen. En daarmee kan je effectief een creatieve samenwerking tot stand brengen. In het prototyping traject leer je hier alles over.

Vijf rollen-model voor interdisciplinair onderzoek

Afgelopen jaren heb ik het model met name uitgewerkt tot een versie speciaal voor interdisciplinair onderzoek. Door methodologie-boeken te bestuderen, me te verdiepen in de problemen van statistiek, literatuur over wetenschapsfilosofie, heuristiek, biases en distributed cognition te bestuderen, heb ik gewerkt aan een wetenschappelijke basis van het model. Op basis van dit werk was ik in staat om in het bijzonder voor de Universiteit Leiden onderwijsconcepten en materialen te ontwikkelen die een boost gaven aan de onderzoeksvaardigheden van studenten. Ook de begeleidend docent-onderzoekers waren blij met het model.

Nieuwsgierig geworden?

E: stefan@fivepeople.nl | T: 071 514 57 27

LinkedIn profiel: .

KvK Den Haag nr 28091892 ~ BTW nr NL001367938B65.